据了解，"隐孕"是指女员工为避免因怀孕而影响自己的事业进程，隐瞒自己怀孕的情况，仍像正常人一样在工作。而"隐孕"是继"隐婚"之后女职工为保留自己的工作不得不采取的又一无奈之举。

　　据佳萱介绍，她是就职于广州一家私人培训机构的一名职场新人，一年多前刚进入公司时，公司老板就明确告诉她，两年之内不允许怀孕。当她发现自己已经怀孕之后，怕公司会借此辞退自己，只好强忍着生理反应，跟往常一样工作，以将这种可能尽可能地延后。

　　佳萱的做法并不是杞人忧天，曾在北京某科技企业就职的小李就是因为怀孕被公司辞退的。在初进公司时，公司也规定两年之内不能怀孕，已婚的她为了进入公司，接受了这一条款。但入职不久，她怀孕了，"隐孕"一段时间之后，被公司发觉，公司遂以"不符合公司用人制度" 和 "欺诈"为名将她辞退。

　　记者在采访中发现，做出类似"两年之内不能怀孕"这样的规定的用人单位，不仅局限于私企、外企。北京某学校的王老师告诉记者，当年她应聘时，许多国家事业单位性质的学校都将"三年之内不能怀孕"作为招聘条件。当时，她身边的很多同学为了进入到事业单位系统，不得不接受这样的条款，而一些已婚同学工作之后都战战兢兢，一旦怀孕，做一名"隐孕族"成为她们无奈的选择。

　　记者了解到，"隐孕"虽然可以暂时保住工作，但其危害却不能小视。一位医生说，女性在怀孕期间，身心都需要一个较宽松的环境，工作繁重、精神压力过大，不利于母婴的健康，严重时甚至有可能导致流产。

本文标题：“三年禁怀孕”招聘条件 催生隐孕族

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