担忧1   爸爸休假没奶粉钱

       “带薪休产假是男人的权利，更是作为父亲的一种责任，那不算福利。”

　　黄细花今年从人口政策想到提一个设立父亲带薪护理产假的建议。她认为这个建议关系到男女平等、男人的责任，还有小孩的成长。

　　黄细花告诉记者，不少单位招人的时候，认为女性结婚后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如招男性省事，往往就不太愿意聘请女性。“这对我感触很大，分明就是性别歧视嘛!”她说，假如男女都一样休产假，那单位就没话可说了。

　　去年《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》出台，当中就提出实行双亲育婴假制度，规定女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天。消息一出，民间一片哗然，叫好的不少，但兴奋过后又都觉得这是个奢望。

　　“我休假了，奶粉钱哪里来”某事业单位的梁先生说，单位工资与绩效是挂钩的，休假就意味着没有钱。现在工作和生活压力都大，老婆因为怀孕，很早就辞职了，奶粉钱就靠我一个人赚，担子重啊!何况，单位竞争激烈，基本是一个萝卜一个坑，我如果休假，可能回去都没活干了。

　　记者随机采访发现，60%已育男士没享受过带薪的“爸爸产假”，其中，请假难、担心被扣工资是主要原因。

　　担忧2  企业不肯就是奢望

　　不过，也有人担心，这样的假期只会成为公务员的又一个带薪假期。“这个需要国家的法规来引导，至于放多久的假，半个月还是一个月，可以由国家来定。”黄细花说。

　　记者了解到，目前一些省市也给父亲放护理假，但都是为了奖励晚婚晚育，具体时间长短不一，从3天到30天不等，带薪更是极少。目前广东不少企业已经推行“爸爸产假”，全国人大代表李淑明接受记者采访指出，“爸爸产假”时间多长肯定要和妇女有所区别。

　　而对于将“爸爸产假”上升到立法层面，李淑明直言—“不必要”!“立法不是重点，如何执行才是重点”，她认为，“爸爸产假”虽是件好事，但也要考虑到企业实情。以最低工资标准为例，她认为，最低工资标准保护劳动者权利，但另一方面，确实也有企业无法承担。“爸爸产假”亦如此。

　　“面对工作和护理家人的矛盾，人们更希望通过法律对男性护理假明确规定。”黄细花建议，将“爸爸产假”的内容纳入《中华人民共和国人口与计划生育法》，增加男士休“产假”的奖励与社会保障内容，统一看护假期时间，统一奖励标准，规定看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。此外，还有把男士带薪休“产假”作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围。

本文标题：对于男人带薪休产假的担忧

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