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前不久，江苏省当局法制办就《江苏省实施《〈中华人平易近共和国妇女权益保障法〉办法（草案）》公开收罗看法。个中规定，女方享受产假时代，男方享受十五天护理假和不少于十五天的合营育儿假。有人说，这是宣传男女合营承担育儿义务的重要方法。
上周，中国青年报社社会查询拜访中间结合问卷网，对2009名受访者进行的一项查询拜访显示，69.5%的受访者认为男性介入育儿可以强化男性在家庭中的感化，促进家庭分工合理化。70.4%的受访者认为应当由父母合营承担育儿义务。
受访者中，男性占48.7%，女性占51.3%。80.0%的受访者有孩子，20.0%的受访者没有。
69.5%受访者认为男性介入育儿更合理
家在哈尔滨的余诗桃（化名）本年5月刚生下宝宝。“我师长教师单位没有专门的育儿假。他在我坐月子时比年假带告假，一共休了一个月陪在我身边，帮我照顾孩子”。
在北京大年夜事教导工作的李艳有个3岁的孩子。“我老公是做工程的，经常要加班。在我怀孕8个多月时，他还在外埠出差。我生孩子时，他只请了3天假。后来我坐月子时代，他也是正常上班，根本是婆婆帮我照顾孩子”。
查询拜访显示，59.8%的受访者表示身边很多男性会在女性生育时休假陪护，31.2%的受访者认为如许的情况比较少。
对于男性介入育儿，69.5%的受访者认为可以强化男性在家庭中的感化、促进家庭分工合理化，61.2%的受访者认为可以赞助女性带孩子、使男性存眷孩子的成长，59.6%的受访者认为可以照顾女性、调节女性产后情感，32.7%的受访者认为可以削减对女性的职场歧视、促进职场性别平等。
“感到我四周的同伙，丈夫能在老婆生育时陪护1周阁下就算不错了。有的男性认为照顾孩子是女人的工作，还有的人嫌带孩子累就饰辞工作忙，什么都不做。”李艳说。
余诗桃认为，女性一边坐月子一边带孩子很辛苦，如不雅老公能搭把手会减轻很多工作。并且女性产后的情感、心理不稳定，如不雅老公在旁边陪护，能带来很大年夜的安慰。
李艳认为，如不雅可以让父亲介入到照顾婴儿的过程中，有利于家庭和蔼和亲子关系的培养。
70.4%受访者认为应由父母合营承担育儿义务
查询拜访中，70.4%的受访者认为应当由父母合营承担育儿义务，13.7%的受访者认为应当由母亲承担，13.6%的受访者认为应当由父亲承担。
“在传统不雅念中，女性应当相夫教子，承担带孩子的义务。然则育儿不该该只是女性的义务，在家庭中父亲和母亲一样重要，育儿应当由男女合营完成。”李艳也对男性介入育儿存在一些挂念。“固然之前规定男性有陪产假，然则真正落实起来很难。尤其一些男士是单位的骨干人员，有时还要出差做项目，休一次假要调和各类工作，很少能休得上如许的假”。
对于江苏省法制办提出的男性育儿假，中国社会科学院社会学研究所副研究察马春华认为，实际上，这并不是一般意义上的育儿假。“15天护理假和15天合营育儿假，实际上就是把护理假延长为30天，其性质是一样的，都是国表里假期政策研究中所指的陪产假，或者有的研究者所说的父职假”。
马春华向记者介绍，一捌揭捉?究中所说的育儿假，是指在产假停止之后开端的养育儿童的假期。“一般是大年夜产假停止开端，到幼儿1岁，或者到幼儿可以或许进入公共儿童保育办事举措措施为止。这也是为什愦我说江苏省法制办提出的男性合营育儿假，和我们一般意义上说的育儿假不一样，他们的合营育儿假是和产假并行的男性的假期”。
“只有瑞典等北欧国度强迫规定了男性育儿假。他们总共有480天带薪育儿假，父亲和母亲都有专享的60天育儿假，并且不克不及在父母之间互相让渡，剩下的育儿假父母等分。”她认为，瑞典的┞封种育儿假才是真正鼓励男性介入育儿，分担育儿和家庭义务，有利于性别平等。
马春华说，大年夜多半家庭中，女性肩负家痛竽暌过儿和职场工作的双重重担，面对着家庭和工作之间的激烈冲突。在推动男性进入育儿和家务范畴，我们还有很漫长的路要走。
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