新华社南昌5月27日电（记者邬慧颖）江西省日前出台《江西省女职工劳动保护特别规定》。根据规定，女职工产假期满，经本人申请，用人单位赞成，可以告假至婴儿满1周岁，告假时代的待遇由两边协商肯定。产假期满上班的，用人单位应当赐与1至2周的适应时光。

　　新规明白提出，用人单位不得在劳动合同或者聘请合同中与女职工商定限制其娶亲、生育等合法权益的内容。劳动合同或者聘请合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘请合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但女职工本人请求解除合同的除外。

　　对大年夜事低温、冷水、野外流动、建筑功课和三级以上高处功课、三级以上体力劳动强度功课的女职工，新规明白请求，用人单位在其月经时代应当调剂安排其他劳动或者安排歇息2至3天。在月经期歇息时代，工资和福利待遇不变。同时，用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放经期护理费或护理用品。

　　此外，新规对违背规定的情况也作出了明白处罚规定。例如，用人单位强迫女职工大年夜事属于“禁忌”类劳动的，安监部分可责令其限日治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关功课，或者提请有关人平易近当局按照国务院规定的权限责令封闭。

　　据悉，《江西省女职工劳动保护特别规定》自7月1日起施行。

本文标题：江西：女职工产假期满后可请假至婴儿一周岁

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