消息一出，相干话题持续激发烧议，“可减轻女性职场歧视”“怕休完假影响升职加薪”等不雅点见诸收集。那么，男性若能休育儿假，会带来哪些影响？
材料图：2015年9月13日，湖南省儿童病院开设的“超等奶爸”公益练习营开营。 李奇 摄
男机能休育儿假？江苏拟放至少15天
6月5日，江苏省法制办在官网宣布《江苏省实施<中华人平易近共和国妇女权益保障法>办法（草案）》（第一次收罗看法稿）。草案提出，为倡导平等就业和夫妻合营承担家庭劳动，女方享受产假时代，男方享受十五天护理假和不少于十五天的合营育儿假。
这也意味着，男方有望享有至少30天的假，可以照故攀老婆出月子。
中新网记者留意到，其实，男性休育儿假的话题由来已久。客岁8月，山东颁布的《山东省妇女成长“十三五”筹划》明白，要“摸索履行男女共享的带薪育儿假”。此前，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。
图为二孩“奶爸”和两个可爱的孩子。吕春荣 摄
网友：可削减女性生育挂念
有很多网友肯定江苏的做法，认为此举可促使男女两边合营承担育儿职责，大年夜而削减女性的一些生育挂念。也有网友分析，这可促进男女就业公平，往后，不只女性须要休较长的带薪育儿假，男性也须要休一段时光育儿假。
不过，也有网友担心有假难休，他们表示，“如不雅我去休育儿假，升职加薪可能会受到影响。”此外，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，何况育儿假。
显然，部分网友的担心不无事理。此前，各地虽明白男性享有陪产假，但在一些媒体的查询拜访报道中，如有企业会以“工作须要”等来由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
材料图。杨华峰 摄
可否减轻女性职场歧视？
为何设置男性育儿假？此前，江苏相干部分曾回应称，此举旨在倡导平等就业和夫妻合营承担家庭劳动。那么，设置男性育儿假，将会对职场产生哪些影响呢？
中国劳动学会副会长苏海南在接收中新网记者查访时表示，男女合营享受带薪育儿假，其出发点在于促使男女两边合营承担家庭义务，有利于哺养下一代，这也是社会进步应有的结不雅。此外，这个轨制的摸索及实施，在必定程度上能起到促进男女婢等就业的感化。
日前，江苏拟出台新规明白，女方享受产假时代，男方享受十五天护理假和不少于十五天的合营育儿假。
不过，苏海南也指出，此举也有可能会起到必定的负面效应，诸如促使企业优先招收一些已婚育的求职人士，大年夜而影响到一些未婚或者已婚未竽暌过的人群就业。
此外，苏海南还举例，诸如夫妻在同一单位工作，因为育儿假问题，也可能会遭受被企业提前解约的可能性。
那么，这一政策最终可否落地呢？本地相干部分在接收某媒体查访时回应称，该法案今朝正在收罗看法阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。
那么，此举可否减轻女性职场歧视呢？相干专家认为，当前，女性休产假的时光比男性护理假的时光长，如不雅男性只多增长一点育儿假时光，诸如十五天，其拭魅这对减轻女性职场歧视问题仍无太大年夜赞助，但不过此举值得摸索。（完）
中新网北京6月9日电（吕春荣）
本文标题：江苏拟推男性育儿假 能减轻女性职场歧视吗
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