据日媒报道，近日，在日本内阁府经济社会综合研究所实施的一项查询拜访中，请过育儿假的男性会进步对公司的好感度，大年夜而不易推敲跳槽的偏向正逐渐浮出水面。

　　相干负责人认为“大年夜概这让（男性人员）认为本身受到公司看重吧”，并分析称对于企业方来说，育儿假正成为防止告退的有效筹码。

　　捷报道，这项查询拜访于2016年11月在收集上实施。调查对象为自2011年起5年内，迎来头胎的20至59岁日本男性，共5721人。个中，请过育儿假的共有469人。

　　据悉，当孩子长至1岁，与得知老婆怀孕时比拟，答复“对公司的好感度有所进步”的人，在未请过育儿假的人群中所占比例为5%，而在请过育儿假的人群中则升至17.1%。

　　答复“对跳槽变得更感兴趣”的人，在未请过育儿假的人群中所占比例为14.6%，与此比拟，在请过育儿假的人群中则降至10.7%。

　　中新网5月11日电

本文标题：调查:请过育儿假的日本男性对公司更有好感

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