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告状公司获赔3万多元
公司在不知晓员工怀孕的情况下解雇该员工，是否违法？日前，渝中区法院对此案作出一审判决，认定公司的解除劳动合同业为系违法解除，判决公司付出补偿金30334元。
2013年3月25日，王某进入重庆一家保险公司上班。2015年7月7日，公司向王某发出《内部人员调动通知单》，王某拒绝调动。7月15日，公司向公司工会提交《解除劳动合同来由告诉书》，告诉书载明“公司与王某于2014年9月24日签订的劳动合同，因劳动合同订立时所根据的客不雅情况产生重大年夜变更，致使劳动合同无法实施，经用人单位邮攀劳动者协商，未能就变革劳动合同内容杀青协定的原因，决定拟于2015年7月31日起与王某解除劳动合同。”
随后，公司工会赞成了上述看法。2015年7月31日，公司向王某发出《员工解除劳动合同通知逝?ⅲ
2015年8月6日，王某到病院进行门诊检查，诊断出已怀孕一个月。2015年8月27日，王某向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司向其付出违法解除劳动合同补偿金3万余元，该委作出《仲裁裁决书》，驳回王某的请求。
员工拒绝调岗被解雇
王某认为，本身在被解除劳动合同前已怀孕，公司属于违法解除两边劳动合同，应付出补偿金，遂告状到渝中区法院，请求判决公司付出违法解除劳动合同补偿金3万余元。
法院几经调剂、审理后认为，劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即竽暌故攀劳动者建立劳动关系。”本案中，王某于2013年3月25日进入公司工作，两边即建立劳动关系。2015年7月31日，公司向王某发出《员工解除劳动合同通知书》，公司解除劳动合同的意思表示即达到王某，王某亦未请求持续实施，故两边劳动合同于2015年7月31日解除。
本案中，公司2015年7月31日根据劳动合同法第四十条第三项的规定解除与王某的劳动合同，但根据本案查明事实，王某此时已怀孕，所以公司的解除行动违背潦攀劳动合同法第四十二条的规定，属于违法解除劳动合同。
尽管公司辩称解除劳动合同时不知晓王某怀孕的事实，但因劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得按照该法第四十条解除劳动合同的情况，并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提，法院对此辩称看法不予采取。公司系违法解除，应当向王某付出补偿金。
据此，法院遂作出判决，王某应获赔3万余元补偿。
原标题：解雇时不知员工已怀孕 公司赔了3万多元
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