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　　[解答]

　　邓清华（永安市审查院审查官）：陈密斯，您好！你与公司的┞封个商定属于无效条目。我国司法对女职工的特别权益实施特别保护，女职工有临盆、生育的权力，同时享受司法付与“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的休假权力。用人单位不得以娶亲、怀孕、产假、哺乳等来由辞退员工或单方面解除合同。别的，推敲到劳动者与用人单位之间的不平等地位，劳动者在签订劳动合同时有可能被迫接收某些侵犯本身合法权益的前提，我国《劳动法》将对女职工特别权益的保护以强迫性的条则情势明白规定了出来。所以，即使女职工在合同中事前放弃了本身的┞封些权力，这种商定也是无效的，因为它违背了司法的强迫性规定。根据我国《合同法》第五十二条的规定，违背司法强迫性规定的合同无效。对此，您可以请求公司持续实施合同。如不雅被辞退，可主意请求持续实施合同，并主意公司补偿您解除日至恢复日之间的工资损掉，也可向劳动部分反竽暌钩。

　　陈密斯：我这几天感到身材不适，去病院检查时被告诉怀孕了。然则我之前在与公司签订劳动合同中有商定“在两年合同期内可以娶亲，但不克不及生育”，不然违约。如今，我在商定的合同刻日内怀孕，违背了当初与公司的劳动合同。我担心会被辞退，很是忧?。请问，我如今该怎么办？

　　（本报记者 黄丽青  通信员 郑晓慧 整顿）

本文标题：合同约定两年不生育 现在违约会否被辞退

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