用人单位不得在劳动、聘请合同中限制女职工娶亲、限制生育或缩减产假，应预防和禁止对女职工的性骚扰……近日，省当局常务会议经由过程了新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》），将保护女职工劳动权益落在细节、落到实处。
自2004年省当局颁布实施《办法》以来，女职工劳动保护的对象、内容等已经产生了变更。为此，我省对《办法》进行修订。根据新修订的《办法》，请求县级以上人平易近当局采取有效办法，保障妇女婢等就业，完美和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；人力资本和社会保障、安然临盆监督治理、卫生和筹划生育等有关行政部分应当按照各自职责，做好女职工劳动保护的监督治理工作。
在雇用时，部分单位会询问女性应聘者在近期是否推敲娶亲、生育，并以此作为用人的参考标准。此次修订后的《办法》规定：用人单位不得在劳动合同或者聘请合同中与女职工商定限制娶亲、限制生育或者缩减产假等伤害女职工合法权益的内容。
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如安在生活上赐与女职工照顾？修订后的《办法》请求，女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的须要，设置女职工卫生室、妊妇歇息室、哺乳室等举措措施；女职工人数较多且存在用跋扈艰苦的，恰当增长茅跋扈数量或者进步女跋扈位的比例。在孕期保护方面，《办法》规定，怀孕不满3个月且怀胎反竽暌功严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位在天天的劳动时光内安排不少于1个小时的歇息时光，不灯揭捉?长其劳动时光或者安排其大年夜事夜班劳动。
对于女职工受到性骚扰等敏感问题，《办法》请求用人单位应当结合本单位劳动临盆特点，预防和禁止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰申述时，应当依法保护女职工的小我隐私。
本文标题：撑起女职工权益"保护伞"
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