在金色前程幼儿园明德分园的教室里，小朋友们在上植物课
在金色前程幼儿园明德分园的教室里，小朋友们和老师一起做游戏
日前，教育部《幼儿园教师配备标准》（草案）在教育系统内部征求意见。该草案对幼儿园班级规模和幼师配备的人数做出明确要求：幼儿园小班规模为20-25人，中班为25-30人，大班为30-35人。每个班要配备2—3名专任教师。
那么，临沂目前幼儿教师配备情况如何？教育部门幼儿园班额、幼儿教师配备又将有哪些新动作？11月22日，记者走访调查了市区多家幼儿园。
一个老师要看二三十个孩子
市区某公办幼儿园有很好的口碑，属于“明星幼儿园”，不少家长都把孩子送来。张女士家住人民广场附近，也把孩子送到了该幼儿园南校区。“公办园更规范、校舍好，老师素质也高，我放心！”张女士说。
目前，600多个孩子挤进该公办幼儿园，每个班平均60多人，这超出了标准班额的1-2倍。幼儿园每个班配备2-3名老师，意味着每个老师要照看20-30个孩子，负担之重可想而知。
对于草案提出的新要求，临沂市教育局相关负责人解释，从目前临沂学前教育资源现状出发，公办幼儿园的各学段班级人数，在标准班额之上都有浮动。
而私立幼儿园的情况则与公办幼儿园恰恰相反。启元幼儿园段园长介绍，自2008年开园招生起，该幼儿园小班人数都在20人上下，且每个孩子的活动空间不低于2平方米。去年才开园的创意宝贝幼儿园的2个幼儿班和1个全托班，班额也在15到20人之间。
“如果每个班人数都达到要求，那些需要入学的孩子去哪呢？这就是所谓‘入园难’。”临沂市教育局基教科丁科长说，今年年底前，临沂将完成新建幼儿园49所、改扩建296所的目标。
同工不同酬，幼师流动大
“我们幼儿园老师一般都去学校直接招幼师专业的毕业生，没证不让上岗。”七彩幼儿园园长李阳介绍，每年他们会送教师到北京、上海、济南等机构轮训，保证专职老师的素质。他坦言，缺普通老师好办，可以公开招聘，最缺的还是“明星老师”。
记者从教育部门了解到，目前，临沂公办幼儿园老师的确存在“先上岗后补票”情况。
金色前程幼儿园明德分园园长王凤玉说，赶在明年春季招生前，今年金色前程幼儿园三个分校招入了25个老师，经过培训和试用，几乎全部留任，已经开始上课了。“每年都要淘汰一批责任心不强的老师，再招聘一批新教师。”
至于幼师流动性大的原因，私立幼儿园负责人觉得，“现在的年轻老师普遍缺乏爱心和耐心，孩子的教育和安全都难以保证”。而当过两年幼师的姚雪告诉记者，她离职是因为待遇不高。“民办园的幼师，月工资在1400—1500元，在公办园、有编制的老师月工资在2400—2500元，差1000多元呢。”
根据临沂制定的三年学前教育目标，到2013年底，非公办幼儿教师工资可参照公办幼儿教师的工资标准发放，逐步实现与公办幼儿教师同工同酬。幼儿教师在评先树优、职务评审、岗位聘用、培训进修等方面与中小学教师享有同等待遇。
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