团宝网裁员殃及孕妇 降薪威胁手段粗暴遭反对
2012-06-23 02:19:58 来源：
团宝内部员工告诉记者，裁员“最让大家不满的是人事逼迫、威胁员工主动在离职申请上签字，否则不给工资”，而给出的理由是“转正没通过”。而其他分站的一些人员，则是经理亲自谈，告诉他们网站目前的现状并不好，所以不得已裁员。
团宝内部员工告诉记者，裁员“最让大家不满的是人事逼迫、威胁员工主动在离职申请上签字，否则不给工资”，而给出的理由是“转正没通过”。而其他分站的一些人员，则是经理亲自谈，告诉他们网站目前的现状并不好，所以不得已裁员。
赵占领表示，“绝大部分员工都拒绝了，因为一旦签字，意味着员工主动辞职，难以获得索赔。而实际上是公司辞退员工，但因在辞职信上签了字，必须要找到相反的证据才能推翻。”
同时他表示，“有些员工虽没有被辞退，但要降薪。职位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此调岗或者降薪意味着变更原劳动合同，必须经过员工同意方可，否则属于非法解除劳动合同，根据劳动合同法应该支付双倍赔偿金。”
“其中有一个被裁员工是孕妇，因为劳动合同法明确规定怀孕期间不得辞退，团宝采取的做法是不辞退可以，但要接受降薪，否则自己离职。”
赵占领表示，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，一次性裁员20人以上属于经济性裁员。用人单位因破产重整、生产经营严重困难、经营方式调整等原因可以进行经济性裁员，但需要履行法定程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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