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三名正在怀孕后期和刚休完产假的女员工，被所供职的中铁物流集团仓储治理有限公司（简称中铁物流公司）撤掉落工位、强行停掉落考勤，直至被辞退掉业。经理动仲裁，中铁物流公司不服向个一一名女员工付出拖欠工资的裁决，向北京市三中院告状申请撤销裁决。
昨日，此案在三中院开庭审理，中铁物流代劳人在开庭前决定撤销告状，裁决结不雅随即生效。新京报记者留意到，孕、产妇集体维权国内尚无先例。
不合意降薪 妊妇“被离职”
提到孕期经历，小林眼圈泛红。她介绍，她和小薇、小明（化名）先后入职中铁物流，分别担负数据中间经理、客服经理和客服总监。
据小林称，客岁12月前后，公司以经营不善为由通知三人降职降薪。此时，小薇和小林正值袈湫期，小明则方才休完产假还处在哺乳阶段。三人认为遭到歧视，拒绝接收降级降薪切实其实认书，随后被以“架空”、清走办公用品、刊出卡权限等方法，被强迫驱赶出单位。
三名女员工离职后，先后向旭日区劳动人事争议仲裁委员会（简财帛阳区仲裁委）提交了仲裁申请，请求原单位中铁物流公司付出拖欠工资进行补偿。
被裁决补发工资 单位撤回告状
昨日上午，两名女员工小薇和小林（均为化名）来到法庭时，还将婴儿带到了法庭外，便利随时哺乳。据两人说，她们怀孕时代掉业后，因哺乳期至今未能找到工作，全职在家照顾后代。
本年10月31日，小薇的仲裁结不雅率先作出，因为中铁物流经通知后未到庭，旭日区仲裁委做出缺席裁决，中铁物流付出小薇客岁12月1日至31日、本年1月1日至31日时代工资差额1万余元。
中铁物流公司不服该裁决结不雅，向北京市三中院告状，申请撤销仲裁决定。该公司在申请书中称，客岁12月公司经营吃亏、模式改变、架构调剂，欲将小薇做岗亭调剂，但其没有恰当来由拒绝，并称对方在涉案时光内缺勤、旷工。其间小薇怀孕，公司请求其将体检、就医材料交给人力立案，对方不予理睬，于是单位本年2月与其解除劳动关系。
昨日三中院开庭审理此案，但中铁物流公司在开庭前决定撤销告状。其代劳人表示，撤销告状是引导决定的。
因昨日中铁物流撤销告状，意味着该裁决书将生效。小林表示，他们还会经由过程司法门路，申请掉业补偿金。
■ 讲述
女员工：住院待产时方知被辞退
“3月的预产期，2月公司把我社保停掉落了。”小林说，她2015年入职该公司，后娶亲叫子，却未料到怀孕后遭受单位不合理对待。小林说，她一边到病院列队产检，一边挺着肚子本身找代劳机构交社保，不然没办法拿到生育津贴。
小林说，起先这些压力她还可以遭受，但到了2016年12月，公司开端跟她们谈降级降薪。她曾问公司是否与怀孕有关，被告诉全员如斯。但之后小林等三名怀孕员工询问同事才知道，同事降薪最低的也到80%，只有她们三小我降到50%，“部分一共十来个员工，有人还升职，薪资也涨了。”
小林等三人进行交涉后，单位引导直接出具了确认书，让她们签字接收降级降薪。在拒绝签字后，公司以不合营工作为由，找人接替了小林的治理工作。
小林说，她们三人依旧保持上班，但发明电脑、工位都被收走，只能搬个凳子坐办公室里，考勤也被停掉落没办法打卡，还被恐吓威逼，“我当时气得颤抖，但为了孩子忍了下来”。直到本身提前申请休年假归去待产，在住院时才获知本身已被辞退，“我都快气炸了，孩子生出来也是满脸脂肪粒，大年夜夫嗣魅这是孕期上火的结不雅。”
“公司的意思就是将我们降职降薪后赶回家待产”，小林说，她们三人本年事首?年代陆续接到解除劳动关系通知书，来由均为无故缺勤。新京报记者懂得到，在向旭日区仲裁委提交仲裁申请时，小林、小薇和小明互为人证，彼此证实在单位受到不公平待遇。
原标题：孕期被单位“驱赶” 女员工讨薪获支撑
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