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交汇点11月28日消息，生完孩子谁来丛聚越来越多的家庭面对这一难题。大年夜本年6月初省当局法制办就《江苏省实施<中华人平易近共和国妇女权益保障法>办法（草案） 》收罗看法，推出男方合营育儿假以来，这一处所立法就备受社会存眷。11月28日，该草案提交省十二届人大年夜常委会33次会议审议，记者留意到，草案中对男性合营育儿假、女性孕期假等等都列出了专门条目规定，与此前的┞拂求看法稿比拟修改还不小。
鼓励单位给奶爸放5天以上合营育儿假
周全二孩政策对女性生育、就业和公共办事保障的幼ê嵴益凸显。妈妈生完孩子后，爸爸该为家庭做些什么？当甩手掌柜肯定不可。介入立法的省附岷相干负责人对记者说，江苏在全国率先提出“合营育儿假”，目标就是为了倡导男性介入家务劳动，合养分育后代。
记者留意到，与6月初收罗看法时比拟，这一条目是有修改的：大年夜广泛性的假期变成了“鼓励”履行，大年夜不少于15天削减到了不少于5天。
“重要原因，照样推敲到企业用工成本以及条目的实际操作性，毕竟放带薪假，企业成本肯定要增长。”相干人士表示，合营育儿假在全都城没有先例，然则一旦写入了江苏处所立法，男职工就可以凭此向单位提出放假请求。
今朝江苏的奶爸已经享有月子里15天的带薪“护理假”，若再增长产假时代5天以上“合营育儿假”，就可以有至少20天的假期，在孩子出身的那段时光里，多陪陪老婆，多带带孩子，分担更多家务。
孕期有福利！大年夜肚子休假也拿工资
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女职工产假或者筹划生育手术休假时代，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
原标题：江苏处所立法首推男性“合营育儿假”：鼓励奶爸放5天以上假
令人存眷的是，草案中还明白，医保定点医疗机构证实女职工怀孕不满三个月须要保胎歇息或者女职工怀孕七个月以上且上班确有艰苦的，可告假歇息。歇息时代的工资按照劳动合同或者集体合同商定计发，但不得低于本地最低工资标准的80%。
草案中写道：“相符司法、律例规定生育后代的夫妻，女方享受产假时代，鼓励有前提的用人单位安排男方享受不少于5天的合营育儿假。”
为煤嶝ň女生育后重返劳动岗亭，当局还将加大年夜供给公益性0-3岁婴幼儿社区托管办事，制订托幼机构办事及收费标准。
每两年组织一次妇女常见病普查
草案请求，当局应当加大年夜对妇女生育保障的经费投入，履行住院临蓐，为农村贫苦孕产赞成城镇低保户中的孕产妇供给须要的生育救助；相符前提的农村妇女住院临蓐，由本地当局按规定赐与补贴。
设区的市、县（市、区）当局应当至少每两年组织适龄妇女进行一次妇女常见病普查和乳腺癌、宫颈癌筛查。
用人单位应当建立女职工按期健康检查轨制，按照规定组织女职工参加妇女常见病普查普治和乳腺癌、宫颈癌筛查，并建立女职工健康档案。
想查夫妻配百口当，相干部分应支撑
拿钱少，在家没地位？大年夜司法上说，夫妻任何一方在婚姻、家庭中的家当权力并不受其收入状况的影响。
草案明白，婚姻关系存续时代，男女两边对夫妻配百口当享有知情权，一方有权懂得家当状况，另仪榭龌得隐瞒。不动产挂号机构、车辆挂号治理部分、工商行政治理部分、公积金治理部分、社会保障部分、银行等相干部分和单位应当依法供给相干信息。
萌芽时，夫妻一方需持本人身份证、户口本和娶亲证等证实夫妻关系的有效证件。
共有人出卖、典质、赠与夫妻共有家当和家庭合营共有家当，应当征得女性共有人赞成。
夫妻对共有的不动产以及可以联名挂号的动产申请联名挂号的，有关机构应当按照其申请依法解决挂号手续。
新改扩建的大年夜型公共场合应配建母婴室
除了规定用人单位不得因娶亲、怀孕、生育、哺乳等情况，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工的劳动（聘请）合同之外，草案明白，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动（聘请）合同刻日届满的，用人单位不得终止劳动（聘请）合同，劳动（聘请）合同应当延续至响应的情况消掉时终止。
背着小奶娃去公共场合，想喂奶却找不到处所，这是很多新妈妈都碰到过的难堪。为此草案请求，处所各级当局在城市基本举措措施扶植和供给公共办事时，应当保障妇女的特别须要。
新建、改建、扩建机场、趁魅站、港口、商场、病院和文化体育等大年夜型公共场合应当按照规定配建保护女性隐私、知足妇女须要的母婴室，合理配备女性跋扈位。
超市、商场等临盆经营单位不得不法检查、搜查妇女身材。
来源：交汇点
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