“一个就好了，两个最多了，再不要多了。”

　　邱铃本身是精力科大夫，但她对大夫广泛受筹划生育文化影响深感不满：碰上用药的怀孕病人，他们经常会以影响孩子健康的名义，劝告其堕胎。实际上，很多药物对胎儿的影响概率不高，或者并无证据证实其影响。

　　在她看来，大夫们谨小慎微，却忽视了妇女的生育意愿和权力，“生育不是很恐怖的事，存在风险也是很天然的。大夫要做的是告诉出现问题的实际概率。我的女精力病人如不雅想要孩子，我毫不会说你不克不及要。”

　　对此，易富贤打过一个比方，“爬蚤心态”：用玻璃罩限制跳蚤跳的高度，跳蚤碰鼻后主动适应赓续降低的┞分子高度；后面取下罩子，跳蚤不跳了，变成了爬蚤。易富贤认为，“长达三十多年的独叫后代政策，改变了人们的生育不雅念，少生的文化已经成为大年夜众心理。”

　　十几年来，易富贤收到过的咨询私信稀有千封，岑岭弃天天有十多封，问得最多的问题是“不测怀上二胎怎么办”，喝过酒的、吃过药的，大夫都直接建议打掉落，而他的劝告挽留了无数小生命。

　　早在读医时代，师长教师做生育意愿查询拜访，在一片一胎声中，他就挺拔独行地写下“3”。那时他感触感染着传统和实际的割裂：筹划生育宣传说，中国人口包袱太重，但传统不雅念说，多子多福。在后来的研究中，他才将“决裂”的本身从新结合：不仅小我、家庭须要孩子，国度、平易近族也须要孩子，劳动力人口构造和经济增长互相干注。

　　北京大年夜学光华治理学院传授梁建章近期在财新网揭橥文┞仿《中国须要大年夜量三孩家庭》，认为按中国人口协会宣布的查询拜访结不雅，不孕不育患者加上自愿丁克和剩女现象，中国很可能有15%-20%的育龄妇女不生孩子。这也就意味着必须出现大年夜量三孩家庭才能保持社会代际更替。

　　在梁建章看来，这并不是一个值得欣喜的数据。“二孩出身比例上升并不表示生育率有多大年夜上升，而是因为生育二孩的高龄育龄女性数量远远多于生育一孩的年青女性，以及周全二孩摊开后的聚积效应，但这个聚积效应正在释放停止。”

　　例如，本年8月11日“第三届妇幼保健普陀论坛”泄漏：“周全二孩”政策落地上海一年多，本年上半年多家产院临蓐量较同期降低近两成。专家认为，原因主如果赶“二孩”政策末班车的“70后”生育意愿已被释放。

　　事业

　　蒋莱是上海对外经贸大年夜学法学院副传授，经久大年夜事女性引导力研究。她不爱好一谈论“二孩”就是人口层面的宏大年夜叙事，“政策推出后，最大年夜的变量是育龄女性。哪个个别或家庭，要生二孩时会说老龄化、家庭构造、养老模式？不会的。她担心的是，我的工作怎么办，孩子有没有人带。” 

　　翻看“2016年中国劳动力市场申报”，蒋莱内心不安，她认为周全二孩政策对女性劳动力市场带来“异常负面的效应”，“女大年夜学生就业歧视增长，就业更为艰苦。以前是已婚已育就好了，如今还要二孩，女性还有若干精力留在职场上？如今很多高校，连女博士简历都不看了，本来就是晚育人群，如今到了岗亭还要生二孩，用人单位不克不及懂得。”

　　2016年4月，媒体还曾曝出河南一县高中女教师怀二胎要排号，内部文件明白规定各个学科可以怀孕二胎的教师名额，“违规”怀孕者必须“走人”。除了黉舍，病院、观光社等女职工比例较高的单位，都是词攀类内部规定的“重灾区”。

　　在人力资本治理部分待久了，朱蒂对“排号叫子”见怪不怪。她甚至会主动推敲：今后生孩子我要打申报吗？是不是要错开部分最忙的那几个月？“因为生完回来擦?鲱难堪的，如不雅你欲望到时还有容身之地，还能往上爬，必须处理好和同事、引导的关系。不然你如今留下一堆烂摊子，回来也会被穿小鞋。”

　　朱蒂就职于一家小型外资银行，周全摊开二孩以来，据其所知，银行里至少已有五个二孩妈妈。她眼中“最夸大的案例”，是某分行一位年近40的“前哨部分”女主管，“又无奈，又佩服，但这种级别我们要找人临时接替她的工作很麻烦。”

　　就在本年国庆前，她们部分还“中了奖”。一个女员工刚入职办材料，忽然说“我正在哺乳期，天天一个小时的哺乳假怎么休”。朱蒂说，被问的资深同事都“惊呆了”，只能先用“这个情况要问主管，等下再说”的官方瓷晕ⅲ

　　朱蒂地点的总行，有一个行政团队今朝是“重灾区”，固然一半的人生过一胎，但还有1/3的人正在怀孕或病假，有的是哺乳假，有的是刚怀三四个月就赓续开“病假单”。“软性成本都推到了企业和女性头上。”

　　零丁二孩政策摊开以来，每年全国两会都有不少人大年夜代表议案、政协委员提案，呼吁延长产假，大年夜一年到三年不等，一些女性却并不买账，担心进一步加强就业歧视，职业成长亦将极大年夜受挫。

　　人口学者易富贤曾建议，由国度替企业付出女职工产假时代的工资损掉，如不雅女职工担心产假影响工作和收入，可以将产假和响应工资让渡给父母，让其提前享受退休待遇，协助照顾孩子，本身则正常上班。这一建议曾被全国人大年夜代表和政协委员带上全国两会。

　　学者蒋莱接触的一个日企中层二孩妈妈，职场氛围相对不那么重要，她的上司和所带团队都是女性，她生完孩子后，上司持续培养她，推荐她参加业内的短期MBA培训。这也让蒋莱思虑起女性引导力和二孩政策的浇忧?。“家庭工作才能和职业才能很多时刻是相通的。企业应当投资更多生育二孩的高学历女性，也只有跨越必定比例的女性占据企业和当局引导层，才有可能影响政策情况。”

　　不过，对更多“80后”父母而言，养育二孩意味着两边在事业、家庭之间踩钢丝，不是你进，就是我退。蒋莱三年前接收上海某区当局宛转，做过一个“麓竽暌诡女性”生育意愿查询拜访，在这项查询拜访中，43%的受访者被问及“作为职业女性，内涵今朝的家庭生活中最大年夜困扰”时，选择了“家庭照顾（白叟或孩子）与小我职业之间的抵触”，这个比例高居榜首。

本文标题：全面二孩后:二胎家庭进化论

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